Outsourcing a Outstaffing.
Sezónní špička, nová výrobní linka, sklad, který najednou potřebuje druhou směnu. My lidi najdeme, zaměstnáme, pojistíme a řídíme – vy zadáváte práci a dostáváte jednu fakturu. Kapacita bez administrativní zátěže.
Čtyřicet nových lidí není nábor. Je to operace.
Když se výroba na čtvrtletí zdvojnásobí, matematika klasického náboru přestane fungovat: čtyřicet pohovorů, čtyřicet smluv, čtyřicet přihlášek – kvůli lidem, které možná potřebujete jen do jara. HR se topí, mistři improvizují a riziko nálezu nelegálního zaměstnávání tiše roste.
Náš model je jednoduchý: právním zaměstnavatelem je KOV. Lidi najdeme a prověříme, podepíšeme smlouvy, vedeme jim mzdy a pojištění, plánujeme směny a hlídáme docházku. Váš mistr jim říká, co dělat; všechno ostatní je smluvně náš problém.
Škálování funguje oběma směry. Na sezónu z pěti na padesát, po sezóně zpátky – s dohodnutými výpovědními lhůtami místo dramat s odstupným. Absence řešíme náhradníkem do 48 hodin z vlastní lavičky. A když najdete lidi, které chcete držet, temp-to-hire je čistě převede pod vás.
Rozsah modulu
Prověření lidé do výroby, skladu a logistiky, nasazovaní ve skupinách s vedoucím – dimenzovaní podle vaší špičky, ne podle fixních nákladů.
Vyzkoušejte si lidi nejdřív na naší smlouvě. Ty, kteří se osvědčí, převedete k sobě – podmínky dohodnuté předem, žádné výkupné.
Stabilní parta, která pracuje jen pro vás, s koordinátorem KOV přímo na místě. Vy máte kontinuitu; fluktuaci řešíme my.
Smlouvy, přihlášky, pracovní povolení pro cizince, pojištění – každý pracovník plně legální od první směny. Compliance riziko nese KOV.
Rozpisy postavené podle vašeho výrobního kalendáře, zástupy za absence, přesčasy řízené v mezích zákona.
Docházka, výkon a kvalita po jednotlivcích, reportované týdně. Rozhodnutí o lidech se stávají rozhodnutími o číslech.
Od prvního hovoru ke klidnému provozu
Role, objemy, směny, pravidla provozu a datum, kdy mají lidé stát na place. Ještě týž týden odpovídáme plánem a cenou.
Pohovory, kontrola dokladů a povolení, prohlídky, kde jsou potřeba. Schvalujete profily, ne papíry.
Lidé přicházejí proškolení z BOZP i pravidel provozu, s vyřešeným vybavením a koordinátorem KOV na místě.
Týdenní čísla, náhradníci z lavičky, měsíční faktura. Nahoru i dolů škálujete s dohodnutou lhůtou.
Jak to vypadá v ostrém provozu
„Sklad jsme na Q4 zdvojnásobili za tři týdny. Přes můj stůl nešla jediná smlouva – a v lednu jsme se vrátili na normál bez jediného sporu.“
Běžné pozice: první lidé do dvou týdnů od zadání, plná sestava do třetího či čtvrtého týdne. Specialisté trvají déle – řekneme vám to na rovinu už při zadání.
KOV. Smlouvy, mzdy, pojištění, povolení i ukončení jsou naše, zdokumentované a připravené na kontrolu. Vy řídíte každodenní práci.
Řeknete koordinátorovi. Náhrada z lavičky do 48 hodin u běžných pozic – bez papírování a bez diskusí z vaší strany.